Mas sabia que existem novas competências que os contratantes estão de olho, conhecidas como soft skills?

A sociedade contemporânea vive em constantes transformações, com destaque para o uso de novas tecnologias como a Inteligência Artificial (IA) e a utilização de robôs, por exemplo, o que faz com que aqueles que buscam uma colocação procurem aperfeiçoar suas habilidades técnicas, as hard skills.

Porém, o que vem sendo um desafio para os contratantes são as soft skills, habilidades subjetivas e comportamentais decisivas nas relações interpessoais e na qualidade do ambiente corporativo. Isso porque competências como trabalho em equipe, colaboração e criatividade são construídas através da experiência de cada um e não podem ser ensinadas em um curso.

A pesquisa Global Talent Trends, realizada pelo LinkedIn, aponta que 92% dos gerentes de contratação acreditam que as habilidades sociais são mais importantes que as técnicas. Além disso, destacam que 89% das “contratações ruins” estão ligadas a candidatos com limitações em soft skills, o que reforça a máxima de que “as empresas contratam pelo currículo e demitem pelo comportamento”. Então, para que você não caia neste erro, neste texto vamos te apresentar as soft skills em alta no mercado. Confira!

De acordo com análise do LinkedIn, a criatividade é a competência mais procurada pelos recrutadores no momento. Está ligada à capacidade de encontrar soluções rápidas e originais para solucionar os problemas, algo que não pode ser realizado facilmente por uma máquina.

É certo que algumas pessoas são mais criativas, têm um dom natural. Mas não se engane: você pode desenvolver essa habilidade ao longo da sua trajetória profissional. Afinal, em um mercado altamente competitivo, a demanda por inovação está presente em todas as áreas.

Por isso, se você é um profissional com capacidade, mental e emocional para lidar com desafios e crises na empresa, sem dúvida vai se destacar no mercado de trabalho.

Muitos acreditam que ser persuasivo significa conseguir impor as suas ideias a todos. Mas esse é um grande engano, a persuasão consiste na capacidade de expor de forma clara e lógica o seu ponto de vista.

É por esse motivo que está é uma soft skill relevante na vida profissional. Afinal, a persuasão pode ser decisiva em uma entrevista de emprego, no momento de expor seus argumentos, habilidades e trajetória profissional.

Ela também é essencial para que você tenha propriedade para apresentar ideias e projetos na empresa. Além disso, é uma competência que contribui para a comunicação efetiva com seus colegas, gestores e clientes.

A colaboração é uma soft skill presente em pessoas que são capazes de cooperar com a equipe e a rotina de trabalho, em busca de atingir um objetivo comum.

Em interação com uma boa comunicação interpessoal, ela permite que o trabalho em equipe seja desenvolvido de forma que cada membro contribua através de suas melhores competências. Afinal, ao atuar de forma integrada, é possível alcançar resultados eficazes.

Assim, se você é um funcionário colaborativo, será capaz de lidar com a diversidade no ambiente de trabalho. Além de ter a habilidade para oferecer e receber feedbacks, pois sabe lidar com opiniões divergentes.

Essa soft skill está ligada à capacidade de adaptação, também conhecida como resiliência. Os recrutadores acreditam que ela se tornou imprescindível, pois determina a competência para enfrentar situações adversas, dentro ou fora do ambiente de trabalho.

Assim, não importa qual a sua área de atuação, se você tem a habilidade para gerenciar crises, enfrentar obstáculos e aproveitar as diferentes oportunidades no caminho, você irá se destacar.

A adaptabilidade também é uma competência chave na gestão da sua carreira. Com ela, você estará preparado e qualificado para identificar a necessidade de modificações que serão decisivas para garantir o seu espaço no mercado.

Em um mercado com foco em resultados e que procura profissionais multitarefas ser capacitado para planejar e priorizar as tarefas urgentes do dia a dia é fundamental.

A gestão de tempo é uma soft skill presente em profissionais que sabem identificar com clareza, a partir dos resultados desejados, as atividades que necessitam de total atenção.

Tudo isso, sem deixar de lado as outras tarefas do dia, o que torna essencial que a gestão de tempo esteja alinhada à habilidade de delegar tarefas. Afinal, se o trabalho é realizado em equipe, você precisa confiar na competência dos colaboradores.

Assim, você será capaz de obter melhores resultados e ser mais eficiente na resolução de tarefas, com menor tempo e desgaste.