E um dos principais motivos para ser adotado pelas empresas é sua forma de aplicação, simples e rápida.

Neste artigo, você vai aprender a importância, o que ele avalia, as vantagens e como aplicar. Quer entender melhor essas questões e trazer esse conceito no seu RH? Então continue a leitura!

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O que é o teste palográfico?

O teste palográfico é um tipo de teste de personalidade que mede características comportamentais via técnicas gráficas.

É considerado um teste expressivo, pois analisa o tipo de resposta dada pelo candidato quando focado em uma mesma tarefa.

Como funciona o teste palográfico?

Para isso, ele deve seguir as orientações do recrutador e fazer alguns traços verticais em uma folha em branco, os chamados palos. De acordo com o posicionamento e formato dos palos, é possível identificar as características pessoais do indivíduo.

Na prática, se você costuma ter problemas em alinhar o fit cultural da empresa com o candidato, esse teste pode ser uma avaliação eficiente no seu recrutamento.

O que o teste palográfico avalia?

Com ele, é possível ter analisar diversos aspectos dos palos e, consequentemente, reconhecer certas características do candidato.

Essa avaliação qualitativa pode ser realizada de diversas maneiras: palos mais inclinados, distância e direção entre linhas, seus tamanhos, o tipo de pressão, velocidade…

O resultado positivo no teste palográfico

O resultado positivo no teste palográfico depende dos aspectos dos traços.

A depender do seu desenho, é possível ligá-los às características comportamentais, como:

• produtividade;
• organização;
• adaptação ao ambiente;
• firmeza e segurança em relação às atitudes pessoais;
• vitalidade;
• adaptação a normas e regimentos;
• capacidade para estabelecer e cumprir metas;
• relacionamento interpessoal;
• ritmo de trabalho;
• capacidade de concentração;
• impulsividade;
• inteligência emocional.

Qual a importância do teste palográfico para o setor do RH?

Como adiantamos acima, o teste palográfico em processos de Recrutamento e Seleção permite identificar a personalidade dos candidatos. Isso é muito importante para o profissional de RH, já que permite distinguir se o profissional tem as soft skills que a empresa deseja.

Assim, os erros de contratação são minimizados. Consequentemente, caem os índices de turnover, os custos com demissão e contratação, e a produtividade pode aumentar significativamente.

Não há dúvidas de que o rodízio constante de colaboradores impacta na qualidade e capacidade de produção de maneira negativa, portanto, utilizar uma metodologia que permite revelar se o fit cultural do profissional está alinhado ao da organização.

Vantagens do teste para as empresas

Não há dúvidas de que o teste palográfico é uma forma eficiente para identificar o encaixe — ou a falta dele — do perfil. O resultado dele revela quem é esse indivíduo e dá ao gestor o poder de escolha na contratação. Ou seja, em um processo seletivo com diversos candidatos, é possível identificar com clareza qual deles tem uma personalidade mais alinhada à cultura organizacional.

É importante destacar que uma contratação de qualidade não diz respeito apenas às habilidades técnicas do futuro colaborador. Quando não há um casamento entre as ideias do contratante e a personalidade do contratado, o resultado só pode ser a demissão.

E elas têm um custo: de dinheiro, de tempo e de produtividade. Portanto, todas as ferramentas disponíveis para que isso seja evitado devem ser vistas como uma vantagem.

É assim que os testes de personalidade, incluindo o palográfico, garantem seu espaço como procedimentos essenciais para as organizações que se preocupam em garantir a sustentabilidade em um mercado tão competitivo.

Vale lembrar que acertar na contratação também diminui os conflitos internos, seja entre colaboradores, seja entre colaboradores em relação a líderes e gestores. Investir no teste palográfico nos processos de recrutamento e seleção evita todos esses problemas.

Para aprender mais sobre o mundo do RH, ouça o RH sem filtros, um podcast Gupy sobre cultura de inovação e estratégia para a área de recursos humanos.

Como aplicar o teste palográfico no recrutamento e seleção?

Na prática, não há segredos para que isso seja feito: basta entregar uma folha em branco para cada candidato e orientá-lo quanto ao preenchimento, indicando o término do tempo.

Mas, fique atento: para que você possa garantir os benefícios que listamos durante este material, é preciso contar com psicólogos habilitados para aplicar o teste e analisar os seus resultados.

Essa avaliação exige não apenas preparo e conhecimento, mas também experiência por parte do avaliador, pois só quem está devidamente familiarizado com a técnica pode definir as características dos traços.

Portanto, o profissional deve ser capaz de identificar se os palos estão, como já pontuamos, muito estreitos, espaçados, amplos, inclinados, irregulares, crescentes, decrescentes ou equilibrados. Dentro disso, também precisa conhecer como cada um deles se relaciona com a personalidade do candidato.

É possível ser reprovado no teste palográfico?

Não, o teste palográfico é um teste de personalidade, portanto não tem a intenção de reprovar ou aprovar candidatos. Os resultados desse tipo de teste psicológico apenas auxiliam o psicólogo na análise de personalidade dos candidatos/funcionários.

A contagem dos palos nada mais é que um dos componentes de um processo seletivo de qualidade, que busca captar profissionais que atendam as necessidades da vaga em aberto e da empresa.

Assim, vale destacar que não existe um padrão de resultados e essa correção deve ser realizada em duas etapas, analisando a quantidade e a qualidade de cada palo. Cada vaga exige um perfil e uma análise diferenciada, portanto, tome cuidado com os testes prontos disponíveis na internet.

Dito isso, precisamos reforçar que o teste analisa aspectos como insegurança, formas escolhidas pelo candidato para lidar com a pressão, se é capaz de enfrentar situações adversas e demais questões relacionadas a sua personalidade. Então, se for preciso, conte com uma empresa qualificada para aplicar a técnica e assim garantir o resultado esperado.

No mais, o teste é bastante rápido e dinâmico: pode ser utilizado em processos seletivos individuais ou coletivos, além de junto a outras técnicas para que, ao final do processo, esses recursos possam produzir um resultado positivo e esclarecedor sobre o indivíduo.

Como você viu, o teste palográfico pode ser considerado como uma boa ferramenta dentre as diversas avaliações de personalidade disponíveis, já que pode ser adotado em qualquer etapa do processo seletivo sem maiores complicações.

Se você está com dificuldade em encontrar profissionais alinhados às políticas da empresa, experimente aplicar essa dinâmica no próximo processo.

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